让员工了解绩效管理的内容和结果的方式包括（）

建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统,至少应当包括( )项内容。 绩效申诉受理内容包括结果方面的和（　　）。 ()是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。 绩效目标内容界定了员工的工作任务，它包括（）和绩效指标。 在制定绩效计划阶段，管理者和员工的沟通必不可少。绩效计划沟通的内容包括哪些方面 进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。() 进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。 绩效管理和薪酬管理同时关注员工结果以及完成工作的过程，更为注重（） 员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率，了解员工的绩效特点和影响因素，对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义，工作绩效尽管是工作行为，表现与结果的总称，但它表现在多种维度上，这是绩效的特点（） 绩效反馈的目的是为了让员工了解自己在本绩效周期内的业绩是否达到所定的目标。 下列哪一内容属于员工绩效管理的内容（） 绩效考核内容包括员工的（） （　　）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。 绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程（） 绩效结果论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。() “界定绩效的具体维度及各维度的内容和权重，让各层次的员工都明确自己努力的目标”，这是指绩效管理中的哪一过程（） 进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解上理解，消除误解上抵触情绪（） 在制定绩效计划时，员工和管理者的沟通方式为( )。 对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。 门店员工绩效考核的内容包括（）