写一份记叙性材料，描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等，然后提出予以改进和提高的意见。这种绩效评估法为( )

绩效考核的目的一是为了对员工过去一个绩效周期内的业绩做出客观评价，二是促使员工改进行为方式、提高综合素质（） 如何写一份设备故障分析报告 一份操作票只能填写一个操作任务（） 如果你在一个基层税务所工作，正所长和副所长出现矛盾你会怎么办? 如果你在一个基层税务所工作，正所长和副所长出现矛盾你会怎么办 丽尼散文《鹰之歌》所记叙的“一个忧愁的故事”是 “一份材料出一份货，十份材料出十份货，没有材料便不出货。”这话听来好像很对，没有材料你出什么货？没有材料你写什么历史？但深入追寻一下，也是有问题的。……所以，不是一份材料出一份货，而是同一分材料在不同人的脑袋里，在不同时代的人的脑袋里可以出好多份货。对这段话理解最为准确的是（） 请设计一份绩效管理调查问卷。 “一份材料出一份货，十份材料出十份货，没有材料便不出货。”这话听来好像很对，没有材料你出什么货？没有史料你写什么历史？但深入追寻一下，也是有问题的。……所以，不是一份材料出一份货，而是同一分材料在不同人的脑袋里，在不同时代的人的脑袋里可以出好多份货。对这段话理解最为准确的是（） “心理学有一个长的过去，但只有一个短的历史”，这是（）的名言 劳动合同文本一式三份，由运营分公司和员工各执一份，员工人事档案一份，具有同等的法律效力（） ( )不是员工绩效管理系统的一个要素。 免拼打包清单中一个节点一份清单，一个节点连续剖面不得超过个 一个有效的绩效管理系统是通过（　　）提高员工工作绩效。 一份绩效改进计划所应包含的内容有( )。 劳动合同一式三份，公司与员工各执一份，员工人事档案内归档一份。公司所执合同由中心综合经营部保管，员工所执合同由员工本人保管，员工人事档案内归档的合同由人力资源部保管（） 以下（）不是员工绩效管理系统的一个要素。 一份《动火安全作业证》只能在一个动火点使用。 一份《动火安全作业证》只能在一个动火点使用（） 一个有效的绩效管理系统是通过（ ）环节提高员工工作绩效。