按照传统的管理理论的经济人模式，人们在对各种可行方案进行评价和选择时总是采用“最优化的原则”。这种观点是（）首先提出来的。

泰罗的科学管理理论不足在于把人当作经济人 沙因把自管理理论产生以来出现的人性假设归纳为四种模式：理性经济人、()。 在西方管理理论中，提出工人是“社会人”而非“经济人”观点的是（　　）。 传统管理理论其核心支撑点是（）。 认为工人首先是社会人，而不是科学管理理论所描述的经济人的是（） 2.泰勒的科学管理理论是建立在“经济人”假设基础上的 经济人假设理论中的“经济人”又称（　　）。 “经济人假设理论”中的“经济人”又称（） 经济人假设理论中的“经济人”又称（）。 与古典管理理论对人性的“经济人”假设不同，人际关系学说对人性的假设是认为人是“（）”。 经济人假设理论中的经济人又称为（ ） “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论（） 传统管理会计阶段，企业管理是以“古典管理理论”为指导，该理论的代表人物有（）。 传统政府人事管理理论及模式有以下哪些缺陷（）。 “经济人”理论来源是什么？ 系统管理理论主要强调（ ）？ 对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为（）。 持有X理论的管理者是把人看作“经济人”，该理论的内容包括（） 把人看作“经济人”或者看作“社会人”，属于团队建设与管理的（ ）理论。