传统政府人事管理理论及模式有以下哪些缺陷（）。
A. 视事为中心
B. 人事管理过程受政治影响较大
C. 视人为集体财产，只重拥有，不重开发，使用
D. 忽视人事管理的地位作用
E. 管理活动局限于给人找岗，为事找人
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传统政府人事管理理论及模式有以下哪些缺陷（）。
A.视事为中心 B.人事管理过程受政治影响较大 C.视人为集体财产，只重拥有，不重开发，使用 D.忽视人事管理的地位作用 E.管理活动局限于给人找岗，为事找人
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早期企业人事管理理论的基本范畴有（）。
A.构建激励性工资报酬制度 B.实行职能制或直线制 C.坚持例外原则 D.进行有效的监督控制 E.劳资双方建立融洽的协作关系
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简述传统政府人事管理的局限性？
答案
人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别?
答案
人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别
答案
现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（）视为人力资源管理的重要基石
A.员工培训管理 B.员工岗位开发 C.员工技能开发 D.员工教育开发
答案
泰勒提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
A.构建激励性工资报酬制度 B.实行职能制或直线职能制 C.坚持例外原则 D.进行有效的监督控制 E.劳资双方建立融洽的协作关系
答案
泰勒提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
A.构建激励性工资报酬制度 B.实行职能制或直线职能制 C.坚持例外原则 D.进行有效的监督控制 E.在劳资双方建立融洽的协作关系
答案
传统人事管理注重以事为中心，格守（）（）（）管理模式
答案
传统人事管理注重以事为中心，格守（）（）（）管理模式
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人事管理理论把组织的员工作为一个()来看待。
泰勒在科学管理时期提出的（）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。
以下哪点不属于传统政府的行政管理理论？（）
传统人事管理注重以事为中心，格守＂进、导、出＂管理模式（）
传统人事管理将人视为（）
( )属于传统人事管理的内容。
传统人事管理的中心是（）
人力资源管理采用“主动开发型“管理模式.其区别于传统人事管理的特征有 ( )
什么是企业劳动人事管理？劳动人事管理咨询有哪些特点？
根据泰勒的科学管理理论,下列哪-项是健全人事管理的基本原则（）
传统人事管理的控制点在（）。
传统人事管理的政策目标是（）。
属于传统人事管理内容的是（）。
传统人事管理的范围包括
传统人事管理的管理性质是（）。
人事工作的职责有哪些？（干部人事管理岗位）
下列哪项是传统人事管理的特点（）
传统人事管理的主要任务是
传统人事管理的局限性在于（）
人事管理模式基本成型于（）。
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