梅奥等人提出的社会人假设的基本内容。

管理学家梅奥于1930年提出“社会人”假设，以后被不断完善。() 梅奥在总结和概括霍桑实验的基础上，提出了“社会人”的人性假设。() “社会人”假设是梅奥等人依据（ ）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。 “社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（ ）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。 社会人假设理论是由管理学家埃尔顿·梅奥存_____________中提出的.    (    ) 社会人的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结论，社会人假设认为（） 梅奥等人的观点企业职工都是“经济人”（） 梅奥等人通过霍桑实验创立了() 梅奥通过()否定了传统的管理理论对于人的假设，提出了自己的观点 梅奥认为，传统经济理论的“经济人”假设是错误的，如要提出新的假设，则必须( ) 通过霍桑试验，梅奥等人提出了人际关系学说，其主要论点包括()。 简单论述梅奥的人群关系理论的基本内容，并说明其对管理理论发展有何贡献？ 通过霍桑实验，梅奥等人得出的结论包括（） 霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。 霍曼斯（G.C.Homans）等人提出社会交换理论（social exchange theory）。 梅奥等人通过霍桑试验，发现企业中存在着“非正式组织”和“霍桑效应”，提出了（） 梅奥霍桑实验提出（） 简述梅奥对群氓假设的驳斥。 梅奥等人认为，提高劳动生产效率的主要途径是 ( ) 梅奥提出的观点是（）