梅奥等人根据（）的结果提出“社会人假设”,这一假设认为,人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素

管理学家梅奥于1930年提出“社会人”假设，以后被不断完善。() 社会人假设理论是由管理学家埃尔顿·梅奥存_____________中提出的.    (    ) 社会人的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结论，社会人假设认为（） 梅奥认为，传统经济理论的“经济人”假设是错误的，如要提出新的假设，则必须( ) 梅奥通过()否定了传统的管理理论对于人的假设，提出了自己的观点 简述梅奥对群氓假设的驳斥。 霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。 管理者对人的看法，从泰罗时期的“经济人”假设到梅奥时期的“社会人”假设的转变，表明管理过程中应遵循（）的原则 8.管理者对人的看法，从泰罗时期的“经济人”假设到梅奥时期的“社会人”假设的转变，表明管理过程中应遵循（ ）的原则。 霍桑实验使梅约发展出一种对（）的不同观点，即提出了关于社会人的人性假设 梅奥等人的观点企业职工都是“经济人”（） 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。 梅奥通过霍桑实验得出人性假设的结论是（） 沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（） 沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（） 梅奥等人通过霍桑实验创立了() 梅奥提出的“理性经济人”假设认为，行为的主要目的是为了追求自身的利益，工作的动机是为了获得经济报酬（） 通过霍桑试验，梅奥等人提出了人际关系学说，其主要论点包括()。 社会学家古德等人1950年提出，假设必须满足以下几个条件()