组织持续学习文化测量的工作创新因素的项目是（）。
A. 工作分派根据员工的能力和个人意愿相结合
B. 工作中经常要考虑解决问题的不同方法
C. 工作中能够思考和探讨新观念、新方法。以提高工作绩效
D. 同事愿意听取新的观点
E. 分派的工作总是使员工接触到新的技术信息
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组织持续学习文化测量的工作创新因素的项目是（）。
A.工作分派根据员工的能力和个人意愿相结合 B.工作中经常要考虑解决问题的不同方法 C.工作中能够思考和探讨新观念、新方法。以提高工作绩效 D.同事愿意听取新的观点 E.分派的工作总是使员工接触到新的技术信息
答案
组织持续学习文化的工作创新项目不包括()。
A.工作中经常要考虑解决问题的不同方法 B.工作中经常要考虑解决问题的新方法 C.工作中能够思考和探讨新观念、新方法，以提高工作绩效 D.同事愿意听取新的观点
答案
组织持续学习文化测量的同事支持因素的项目包括（ ）。
A.同事相互沟通可用来提高工作绩效的新信息 B.同事能提供有关改进工作绩效方法的可靠信息 C.同事愿意听取新的观点 D.同事经常根据其经验提出解决问题的新途径 E.同事们相互鼓励在工作中运用新知识和技能
答案
组织持续学习文化测量的一级因素包括（）。
A.企业竞争气氛 B.上级支持 C.提供更新机会 D.同事支持 E.工作创新
答案
组织持续学习文化的工作竞争项目不包括()。
A.为了培养和锻炼全面的管理层企业实行了岗位轮换制度 B.上级公开表达对持续竞争的支持 C.企业内部是高度竞争性的 D.主管公开表达对持续竞争的支持
答案
组织持续学习文化测量的一级因素包括（ ）等方面。
A.企业竞争气氛 B.上级支持 C.提供更新机会 D.同事支持 E.工作创新、工作竞争
答案
组织持续学习文化的影响因素包括（ ）。
A.上级和同事支持 B.企业竞争气氛 C.提供更新机会 D.工作创新 E.工作竞争
答案
（）属于组织持续学习文化的上级支持因素。
A.企业期望有高水平的工作业绩 B.绩效评估将薪酬与胜任力相联系 C.工作分派根据员工的能力和个人意愿相结合 D.工作中经常需要考虑解决问题的不同方法 E.为培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度
答案
（）属于组织持续学习文化的上级支持因素。
A.企业期望有高水平的工作绩效 B.绩效评估将报酬与胜任力相联系 C.工作分派根据员工能力和个人意愿相结合 D.工作中经常需要考虑解决问题的不同方法 E.为了培养和锻炼全面的管理层，企业实行了岗位轮换制度
答案
组织持续学习文化的同事支持项目包括()。
A.同事相互沟通可用来提高工作绩效的新信息 B.同事能提供有关改进工作绩效方法的可靠信息 C.同事能提供有关改进工作绩效方法的新信息 D.同事经常根据其经验提出解决问题的新途径 E.同事们相互鼓励在工作中运用新知识和技能
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组织持续学习文化的提供更新机会项目包括（ ）。
组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括()。
(2015年5月)（ ）属于组织持续学习文化的上级支持因素。
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