劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了()。

劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的（　　）。 （ ）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。 （　　）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。 劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的（）的协议 劳动合同的设立目的在于()及终止劳动双方当事人的劳动关系。 以下选项中不属于劳动关系双方当事人的是（）。 以下选项中不属于劳动关系双方当事人的是（） 下列争议中当事人之间存在劳动关系的是（） 是指劳动合同订立后，由于当事人约定或法定事由出现，或者当事人之间达成一致意见，双方提前取消劳动关系的法律行为（） 在劳动关系的调整方式中，（ ）基本 特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（） (   )是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。 劳动争议双方为劳动关系当事人，即劳动者与用人单位，双方法律地位平等（） 劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件成立即生效。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。 劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关（） 劳动关系民主化原刚的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（）。 在劳动关系的调整方式中.( )的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。 凡是当事人之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利义务关系的协议应首先适用来调整（）