事先建立工作等级标准,给出明确定义,再将工作和标准进行比较,从而将待评岗位确定到各个等级中的方法是（）

明确职责、构建机制、完善工作和管理标准，充分发挥在服务农村用电安全工作中的主力军作用（） 工作标准被用来设计薪资等级（） （　）体现标准化特性，对象选择、范围确定、内容架构和程序安排都事先有明确计划。 要对客户服务绩效进行控制，必须事先确定可用以参照的标准。 GB/T19004—1992标准对企业建立质量体系明确了（）原则性工作。 在工作标准中，学历与职称应明确工作岗位所要求达到的最低学历、职称和职业技能等级。 依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011)，明确评价重点和环境保护目标，确定工作等级、评价范围和评价标准属于哪个工作阶段()。 所有都要制定和明确工作标准和工作流程（） 从事（）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。   工作积分标准分由确定（） 1998年推出标准ISO/TR10014《质量经济性管理指南》就质量经济工作给出明确的管理要求。 农业企业（单位）建立的标准体系，应以（）为核心，包括管理标准、工作标准 在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为( )。 2016年1月1日实施的（）标准明确定义了个人电子信息 叙述总装配中装配站工作和工作台工作的定义。 按照( )体系标准，对现场试验工作进行管理，并建立相关制度。 按照(    )体系标准，对现场试验工作进行管理，并建立相关制度。 按照()体系标准，对现场试验工作进行管理，并建立相关制度。 技术等级工资制是按照工人所达到的技术等级标准确定工资等级，并按照确定的等级工资标准计付劳动报酬的一种制度。它适用于以下哪种工作特点的工种（） 建立价格管理组织架构和工作机制，明确各项业务收费标准，按照银监和人行相关规定进行服务收费（）