简述绩效反馈的目的。

简述绩效反馈面谈时应关注的技巧 (问答题) 简述如何进行绩效的反馈? 简述考评者进行绩效反馈面谈的沟通技巧。 (2014.10简34)简述绩效反馈面谈应注意的问题。 （2014.10简34）简述绩效反馈面谈应注意的问题 绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（） 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。 绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。 结果反馈属于自然反馈，绩效反馈属于追加反馈 绩效反馈面谈（）。 绩效反馈面谈（ ）。 绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。 进行经常性的绩效反馈可以使绩效反馈更加有效。 绩效面谈是绩效反馈的黄金法则（） 如何对低绩效员工进行绩效反馈（） 绩效反馈的意义。 绩效反馈遵循（）原则。 什么是绩效反馈? 绩效反馈的目的