绩效反馈的目的
查看答案
相关试题
换一换
绩效反馈面谈一般包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施（）
答案
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
A.对 B.错
答案
绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。
答案
绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。
答案
结果反馈属于自然反馈，绩效反馈属于追加反馈
答案
绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。
A.初期 B.进行中 C.末期 D.完成后
答案
绩效反馈面谈（）。
A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果 B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处 C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果 D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果（以免影响薪酬的调整） E.针对考核结果，与被考核者协商，提出未来计划期内的工作目标和发展计划
答案
绩效反馈面谈（ ）。
A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果 B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处 C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果 D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果 E.针对考核结果，与被考核者协商未来计划期内的工作目标和发展计划
答案
进行经常性的绩效反馈可以使绩效反馈更加有效。
答案
绩效面谈是绩效反馈的黄金法则（）
A.正确 B.错误
答案
热门试题
如何对低绩效员工进行绩效反馈（）
绩效反馈的目的
绩效反馈遵循（）原则。
绩效反馈的意义。
什么是绩效反馈?
绩效反馈面谈步骤
绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（）
绩效反馈是管理者和员工之间充分沟通绩效计划与实际绩效之间差距的关键程序、根据沟通的方式，可将反馈分为正式反馈和非正式反馈，下列不属于正式反馈的是（）
绩效管理的四个环节包括绩效计划、绩效辅导（）和绩效反馈
简述绩效反馈的目的。
简述绩效反馈的概念
政府绩效反馈的内容。
简述绩效反馈的概念
绩效反馈的内涵包括（）
绩效反馈的目的在于（）
绩效反馈的目的在于（）
绩效管理系统包括四个环节:绩效计划、绩效监控、绩效考核和绩效反馈（）
绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些
绩效反馈是考评者对被考评者在绩效周期内表现的反馈,反馈过程中应遵循的原则有哪些（）
绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程，还包括界定绩效、反馈绩效的过程（）
使用微信扫一扫登录
