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用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于( )。
单选题
用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于( )。
A. 成就测评
B. 智力测评
C. 人格测评
D. 倾向测评
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用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于( )。
A.成就测评 B.智力测评 C.人格测评 D.倾向测评
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用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于( )。
A.成就测评 B.智力测评 C.人格测评 D.倾向测评
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用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于()。
A.成就测验 B.智力测验 C.人格测验 D.倾向测验
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用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于( )。
A.成就测评 B.智力测评 C.人格测评 D.倾向测评
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用于测验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于()。
A.成就测验 B.智力测验 C.人格测验 D.倾向测验
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单选题
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()是检验员工自愿流出态度最好的工具。
( )是检验员工自愿流动态度最好的工具。
( )是检验员工自愿流动态度最好的工具。
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( )是指“人们对自身能否利用所拥有的技能去完成某项工作行为的自信程度。
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企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于“蓝领员工”的是()。
( )即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于蓝领员工。
()即企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于蓝领员工。
销售人员工作( ),希望迅速掌握销售技能,取得成绩和得到认可
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经常组织员工进行应对生产事故的仿真模拟训练,让员工掌握相关的规则、方法和技能,进而提高心理承受能力()
()能使员工掌握更多的技能,增进不同工作之间的员工的相互理解,提高协作效率。
防疫消毒效果评价人员须经过专业培训,掌握相关的防疫消毒知识,具备熟练的检验技能。
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