主管高产奖是按照主管当月基础业绩达到的档次获奖，最低获奖标准是（）
A. 主管当月基础业绩1倍绩优
B. 主管当月基础业绩2倍绩优
C. 主管当月基础业绩3倍绩优
D. 主管当月基础业绩4倍绩优
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主管高产奖是按照主管当月基础业绩达到的档次获奖，最低获奖标准是（）
A.主管当月基础业绩1倍绩优 B.主管当月基础业绩2倍绩优 C.主管当月基础业绩3倍绩优 D.主管当月基础业绩4倍绩优
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新版基本法，若主管当月基础业绩12000元，可获得主管高产奖励________元（）
A.200 B.300 C.500
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主管当月未任职场功能组组员，主管品管扣（）分。当月达钻，主管品管可加（）分
A.2，5 B.5 ，8 C.2 ，8
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主管A当月个人持续率达100%，则持续率奖计提比例为（），当月个人持续率为95%（含）--100%，则则持续率奖计提比例为（），当月个人持续率为90%（含）--95%，则持续率奖计提比例为（），当月个人持续率为不足90%，则持续率奖计提比例为
A.12%，8%，5%，2% B.10%，8%，5%，0% C.10%，5%，3%，2% D.12%，8%，5%，0%
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联管主管某个月所有下级当月合计出单量达到（）单时，确认并命名该主管为“十八先锋”之一
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答案
主管当月未任职场功能组组员，主管品管扣（）分
A.2 B.5 C.8
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关于2021版基本法新增的年度累计绩优奖最低获奖的累计绩优次数是（）
A.4次 B.5次 C.6次 D.7次
答案
培训主管业绩评估指标体系包括（ ）。
A.培训管理过程 B.个人能力与组织环境 C.经济效应 D.创造性 E.外部效应
答案
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对培训主管业绩的评估，不包括（ ）。
当月达钻，主管品管可加（）分
对培训主管业绩的评估可从（）维度进行。
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