新分配大学生从正式进入试用岗位起，试用期考核的内容为（）

试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（） 用人单位对试用期的考核内容应当包括哪些主要内容？（） 试用期期间出现员工不服从工作安排和调动，视为试用期考核不合格（） 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 员工试用期满，用人单位需对员工进行试用期考核打分。同时员工需配合开展相关工作，撰写试用期工作总结（） 下面哪些情况将视为试用期考核不通过（） 社招成熟人才试用期转正考核内容由以下哪几部分构成（） 新录用的司法警察试用期为2年，试用期满经考核合格的，正式任职并评定、授予相应警衔。 试用期考核从员工个人、、工作态度、工作作风、等方面进行综合评定（） 试用期出现工作不作为或不服从上级安排，屡教不改的视为试用期考核不合格（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 工作行为能力不符合试用期考核标准或岗位要求者，视为不符合录用条件（） 各级管理岗位人员试用期满，经考核合格的，按管理权限审批或备案后，自动转为正式任职，试用期不计入任职时间（） 试用期考评等级分为（） 公开竞聘上岗的村一般工作人员试用期为（）个月，试用期考核不合格的，应予解聘 新担任中层管理人员，试用期内经考核确定为基本称职的，延长试用期（）。 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，考核合格者，于期满次月起转为正式员工，经考核不合格者，给予解除劳动关系，并无任何补偿（） 新入职员工从入职开始设置个月的试用期，试用期从入职之日算起（） 新录用正式员工，自签订合同之日起，需经过（）的试用期 员工试用期考核以下三种情况之一视为不胜任岗位要求：上岗考核不合格、综合测试低于80分（）