文化整合过程中必然经历现激烈的文化冲突阶段（）

（名词解析） 文化整合 企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。 企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突（） 文化冲突的第一个阶段是____________。 文化冲突的第一个阶段是____________。 文化差异都会引起人们的心理反应，产生一定的文化冲突，经历从文化不适应到适应的过程。 文化整合功能包括价值整合、规范整合和（） 跨文化冲突，是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对立、相互排斥的过程。根据上述定义，下列体现了跨文化冲突的是： 文化冲突是指()。 在跨国合作中，人们常提到“文化冲突”这个术语。下列哪一项不属文化冲突之列？（） 简述文化冲突对于文化发展的意义 进行企业文化整合，首先有一个（）的过程 企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争。 企业文化冲突是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触交流时产生的撞击、对抗和竞争（） 文化冲突具有直接性。 哼哈二将是文化整合的结果 在跨国合作中，人们常提到“文化冲突”这个术语。下列哪一项不属于文化冲突之列 文化冲突的阶段分为蜜月期、痛苦期、适应期、交融期。() 哼哈二将是文化整合的结果,下列属于这一整合过程的选项是（） 克服文化冲突的做法包括