对岗位履职考核各技能要素均为直接认定合格的，如抽考比武结果不合格，所在班组此类人员需重新参加岗评（）

对于HSE履职考核为“不称职”的领导人员，应视具体情况进行岗位调整；对于考核为“不合格”的员工，应及时进行（），或进行（）。 公司技能人员岗位胜任能力资格复评岗位履职考核方面，班长、副班长（技术员）原则上由所在部门（供电所）进行考核，高、中、初级作业员原则上由班站长进行考核（） 要严格落实随机抽考制度，对现场抽考不合格的从业人员，责令其所在生产经营单位重新组织安全培训，经培训仍考核不合格的，调整其工作岗位（） 各部门和各层级全体人员，应严格按制度履职安全责任，公司对履职情况开展季度考核（） 电信执照技能考核合格证应注明考核的专业类别和岗位。技能考核合格证有效期为年（） 负责对各单位作业许可履职情况进行监督检查并考核（） 以下对人才待遇中年度履职考核奖描述正确的是（） 员工安全环保履职考核每年进行一次，一般员工安全环保履职考核结果分“、、”三个等级 安全环保履职考核原则上以年度为考核周期，岗位变化时必须履行考核。必要时，可根据员工所在岗位性质及层级，组织月度.季度.半年考核（） 对岗位操作人员进行安全教育和生产技能培训和考核，考核不合格人员，补考合格后可上岗（） 安全环保履职考核结果为“不合格”的人员，应进行培训、通报批评或（） 对安全工作弄虚作假或履职不力的人员安全记分考核（） 在任职期间，须按照铁路职业技能培训规范等规定，定期参加岗位适应性培训和业务考试，考试不合格的，不得继续履职（） 在任职期间，须按照铁路职业技能培训规范等规定，定期参加岗位适应性培训和业务考试，考试不合格的，不得继续履职。 实操技能考核认定项目按照站务类岗位大纲制定（） 干部因健康原因不能正常履职以上的，经核实认定后，应当区分不同情况对其工作岗位进行相应调整（） 各级机构应将反洗钱工作评价纳入绩效考核体系，对业务部门、境内外分支机构和相关附属机构的反洗钱工作履职情况进行考核，相关考核结果及履职情况与董事、监事、高级管理人员、反洗钱岗位人员年度考核挂钩（） 员工安全履职考核多久开展一次（） 《乘务二部客车司机岗位资格培训考核管理实施细则》文本中要求，日常业务抽问/抽考不合格月度绩效考核（） 对董事和监事的履职评价要素都选择了（），都是董事、监事履职中应做到的最低要求。