人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）

在企业的职能战略中，人力资源管理战略是（　　）。 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 制定人力资源战略的基本过程与其他职能战略的基本步骤类似，制定人力资源战略的第一步是（） 人力资源战略属于( )战略。 人力资源战略属于（）战略。 结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。 企业在选择人力资源战略时应尽量控制成本与之相适应,表明企业采用的竞争战略是: 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 人力资源组织职能战略是指在组织整体战略的指导下，组织各个职能部门的战略。其一般包括（ ）。 例如：如果企业实施的是低成本战略，则在选择人力资源战略时应该尽量控制成本与之相适应。属于（） 人力资源战略属于哪种战略层次?( ) 在战略性人力资源管理中，人力资源管理职能不仅参与战略制定过程，而且还要参与战略执行过程。战略执行过程中的关键要素包括（）。 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） （）属于人力资源管理的战略性职能。 市场营销战略、生产战略、财务战略、人力资源战略等战略属于 ( ) 市场营销战略、生产战略、财务战略、人力资源战略等战略属于( ) 公共部门人力资源战略本质是要保持一种（）状态。 新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）