“人力资源”比较公认的概念是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的

目标管理”的概念是管理专家（）1954年在其名著《管理实践》中最先提出的，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。 目标管理的概念是管理专家（）1954年在其名著《管理实践》中最先提出的，其后他又提出目标管理和自我控制的主张 人力资源管理概念包括（） 人力资源管理的概念最早由（）提出。 战略性人力资源管理的核心概念是（） 战略性人力资源管理的核心概念是（ ）。 试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？ 人力资源的概念 战略性人力资源管理中的核心概念是（） 战略性人力资源管理中的核心概念是（ ）。 战略性人力资源管理中的核心概念是？ 战略性人力资源管理中的核心概念是（） 战略性人力资源管理中的核心概念是（ ）。 战略性人力资源管理中的核心概念是（）。 说明战略性人力资源管理的概念。 人力资源开发是人力资源管理的（）。 在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 现代人力资源管理概念的形成包含（）。 人力资源管理的基础是人力资源计划