单选题

20世纪50年代,美国著名管理学家彼得·德鲁克在他的《管理实践》一书中提出了()

A. 蓝海战略理论
B. 互惠原理理论
C. 目标管理理论
D. 六圈管理理论

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单选题
20世纪50年代,美国著名管理学家彼得·德鲁克在他的《管理实践》一书中提出了()
A.蓝海战略理论 B.互惠原理理论 C.目标管理理论 D.六圈管理理论
答案
单选题
美国管理学家孔茨在20世纪50年代提出的管理的职能是()
A.计划、组织、领导和控制 B.计划、组织、指挥、协调和控制 C.计划、组织、人员配备、指导和领导、控制 D.计划、组织、指挥、控制、协调、人事、沟通
答案
单选题
美国管理学家德鲁克在20世纪50~60年代先后出版了《管理的实践》、《管理效果》、《有效的管理者》等著作,提出的重要概念是( )
A.标杆管理 B.绩效管理 C.目标管理 D.战略管理
答案
判断题
美国管理学家德鲁克在20世纪50年代中期出版了《管理革命》-书,提出目标管理思想,他强调,影响企业健康发展的所有方面都必须建立目标()
答案
单选题
美国管理学家彼得·德鲁克于年提出了()
A.目标管理 B.组织管理 C.权变管理 D.行为管理
答案
单选题
20世纪30年代,在霍桑试验的基础上美国管理学家()提出了人群关系论。
A.巴纳德 B.德鲁克 C.布雷德福 D.梅奥
答案
单选题
美国心理学家()在20世纪50年代提出了情绪的评定——兴奋学说
A.阿诺德 B.沙赫特 C.拉扎勒斯 D.西米诺夫
答案
单选题
美国心理学家()在20世纪50年代提出了情绪的评定—兴奋学说
A.詹姆斯 B.阿诺德 C.兰格 D.沙赫特
答案
单选题
人力资源这一概念最早由美国管理学家()与20世纪()年代提出
A.彼得.克鲁克;20年代 B.彼得.克鲁克;50年代 C.泰勒;20年代
答案
单选题
管理心理学家()于20世纪50年代末期提出双因素理论
A.赫兹伯格 B.亚当.斯密 C.马斯洛 D.维克托.弗鲁姆
答案
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