多选题

外部招聘的优点是()

A. 人员选择的范围广
B. 有利于招到符合企业发展需要的人才
C. 能带来新思想
D. 能带来新方法
E. 离职率低

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多选题
外部招聘的优点是()
A.有广泛来源以满足组织的需求 B.可避免“近亲繁殖” C.与内部招聘相比,可以更好地激励组织成员的进取心 D.可避免组织内没有提拔到的人积极性受挫 E.可节省培训时间和费用
答案
单选题
外部招聘的优点是()
A.候选人对组织的历史和现状比较了解,能较快地胜任工作 B.可激励组织成员的进取心,努力充实提高本身的知识和技能 C.工作有变换机会,可提高组织成员的兴趣和士气 D.避免“近亲繁殖”
答案
单选题
外部招聘的优点是()
A.适应或定向的时间比较长 B.有可能形成内部矛盾、政治斗争 C.对没有获得提升的人员造成士气打击 D.带来“新鲜血液”
答案
多选题
外部招聘的优点是()
A.人员选择的范围广 B.有利于招到符合企业发展需要的人才 C.能带来新思想 D.能带来新方法 E.离职率低
答案
多选题
外部招聘的优点是()
A.带来新知识 B.了解外部情况 C.不需要专门培训 D.费用低 E.避免派系纷争
答案
主观题
与外部招聘相比,内部招聘的优点是
答案
多选题
内部招聘相对于外部招聘的优点是( )。
A.选择余地大,有利于招到一流人才 B.招聘费用低 C.有利于激励现有员工的积极性 D.人才现成,节省培训投资 E.应聘者适应新岗位的时间短
答案
多选题
内部招聘相对于外部招聘的优点是()。
A.招聘费用低 B.选择余地大,有利于找到一流人才 C.应聘者适应新岗位的时间短 D.有利于激发内部人员的积极性 E.不会导致组织内出现小团体
答案
多选题
相对于外部招聘而言,内部招聘的优点是(    )。
A.给企业带来新增血液 B.招聘对象的选择余地大 C.提高组织培训的投资回报率 D.保持员工晋升的连续性 E.人员测评的成本低
答案
多选题
相对于外部招聘而言,内部招聘的优点是(  )。
A..给企业带来新鲜血液 B. C..招聘对象的选择余地大 D. E..提高组织培训的投资同报率 F. G..保持员工晋升的连续性
答案
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