建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。
A. 根据已建立并且经过验证的胜任特征模型，对现有的工作岗位说明书进行全面的更新
B. 确定人才招募来源或者渠道
C. 制定基于岗位胜任特征的申请表
D. 采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法，对候选人进行补充或者验证性测量和评估
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建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。
A.根据已建立并且经过验证的胜任特征模型，对现有的工作岗位说明书进行全面的更新 B.确定人才招募来源或者渠道 C.制定基于岗位胜任特征的申请表 D.采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法，对候选人进行补充或者验证性测量和评估
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建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。
A.根据已经建立的并经过验证的胜任特征模型，对现有的工作岗位说明书进行全面的更新、修订 B.确定人才招募来源或渠道 C.制作基于岗位胜任特征的申请表 D.采用被企业实践证明行之有效的其他方式方法，对候选人进行补充性或验证性测量和评估
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与一般人才招募甄选的流程相比，基于胜任特征人才招募甄选的优势有（ ）。
A.能够吸引很难或无法通过培训与开发获取的应聘者 B.更多地关注非核心的胜任因素 C.为应聘者提供描述、展示自身资质的机会 D.有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案 E.只看中能够带来预期工作成果或绩效产出的因素
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简述人才招募与甄选流程的注意事项。
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在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
A.确定合格候选人的各种可能来源 B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书 D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
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在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。
A.确定合格候选人的各种可能来源 B.选择最有效的方式吸引候选人应聘 C.审查并更新人才空缺岗位的工作说明书 D.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
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对于人才招募与甄选流程来说，（ ）起着基础性作用。
A.进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位 B.选择最有效的方式吸引候选人来应聘 C.审查并更新人才空缺岗位工作说明书 D.确定合格候选人的各种可能来源
答案
基于胜任特征的人才招募与甄选流程主要由()组成。
A.选拔具有招聘专员岗位胜任特征的人员组成人才招聘专门小组 B.进一步明确企业总体战略的发展方向、总目标和总任务，确保包括人才空缺岗位在内的企业所有岗位人才的绩效任务与组织发展方向保持一致 C.确定人才招募来源或渠道 D.建立甄选标准并对申请表进行审核 E.进行行为面试设计，并对相关招聘人员进行系统培训
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针对一般传统的人才招募与甄选流程，美国专家博赛尔·福克斯曾提出一套有效的招募与甄选体系应具备的三个特点，实际上就是将招募、甄选流程与岗位胜任特征结合起来，这种结合的有效方式，就是设计出基于胜任特征的人才招募与甄选体系。某公司今年在选拔人才时也更加注重候选人的胜任特征，想通过这一体系招募到更多适合公司发展的人才，请你帮他们设计出行为面试流程。
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信息安全管理要求建立有效管理（）的流程。
A.用户认证 B.访问控制 C.用户认证和访问控制 D.灾备管理
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热门试题
(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
下列有助于建立有效的运营流程的是（）。
基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（ ）
在人才招募与甄选流程的四个环节，起到基础性作用的环节是（）。
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是（）。
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。
在人才招募与甄选流程的四个环节中起到基础性作用的环节是（）。
在（）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性
基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中最为关键的核心环节是（）。
关于招募与甄选的关系，下列说法正确的是（）。
建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（ ）。
(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()
关于该公司的人员招募与甄选说法正确的是()。
避免道德风险问题产生的核心是建立有效的激励机制和惩罚机制。
经纪机构必须建立有效的组织保障，这样才能保证流程管理工作的（）。
建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。
关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。
迅速建立有效的人工循环是指
建立有效的人工循环，最迅速有效的方法是（）
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