材料
某公司以服装加工为主要业务，根据市场行情和自身情况，年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略，职位设计时，在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务，员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时，工作开展以“高效”为主要目标。生产中特别强调产品质量，并且执行全面质量管理计划。
关于该公司的人员招募与甄选说法正确的是()。
A. 组织中存在职位空缺只能寻找内部人员填补
B. 该公司可以期望员工按照某一狭窄的职业发展道路发展，也可以为他们提供广阔的发展空间
C. 招募是为了方便员工学习与工作有关的知识、技能以及行为而开展的一系列有计划的活动
D. 甄选工作力图帮助员工获得相应的知识、技能和行为，以应对可能出现的新挑战
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关于该公司的人员招募与甄选说法正确的是()。
A.组织中存在职位空缺只能寻找内部人员填补 B.该公司可以期望员工按照某一狭窄的职业发展道路发展，也可以为他们提供广阔的发展空间 C.招募是为了方便员工学习与工作有关的知识、技能以及行为而开展的一系列有计划的活动 D.甄选工作力图帮助员工获得相应的知识、技能和行为，以应对可能出现的新挑战
答案
关于招募与甄选的关系，下列说法正确的是（）。
A.招聘或者招录的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义，尤其是未能突出甄选的重要性 B.招募和甄选两个过程都十分复杂 C.当对求职者进行招募和甄选的双重目的来进行面试时，他们向企业求职者提供的信息比较多 D.可以将招募和甄选两项工作混在一起进行 E.招募实际上在人力资源规划和员工甄选之间架起一座桥梁
答案
关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。
A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式 B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等 C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选 D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%
答案
关于招募和甄选的说法中，正确的有（）。
A.甄选是运用科学方法挑选合适侯选人的过程 B.招募和甄选工作针对的是组织外部的员工 C.招募是为组织吸引合格侯选人的过程 D.招募和甄选工作各有侧重，可适当分开 E.招募工作要求吸引尽可能多的候选人
答案
在人员招募与甄选的战略选择中，应重点关注（）方面。
A.招聘来源 B.招聘范围 C.任务复杂程度 D.技能水平 E.职业发展通道
答案
在人员招募与甄选的战略选择中，应重点关注（ ）方面。
A.招聘来源 B.招聘范围 C.任务复杂程度 D.技能水平 E.职业发展通道
答案
与一般人才招募甄选的流程相比，基于胜任特征人才招募甄选的优势有（ ）。
A.能够吸引很难或无法通过培训与开发获取的应聘者 B.更多地关注非核心的胜任因素 C.为应聘者提供描述、展示自身资质的机会 D.有助于为新雇员制定胜任特征开发和提升方案 E.只看中能够带来预期工作成果或绩效产出的因素
答案
下列关于人员甄选的说法中，正确的是（ ）。
A.组织所需要的人员一定是最优秀的人员 B.最终的录用决策应当由人力资源部门做出 C.这一阶段主要依据管理者的判断，技术含量不高 D.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键的事件
答案
下列关于人员甄选实施过程的说法中，正确的是（ ）。
A.体检在应聘面试的前面 B.各种测试在应聘面试的前面 C.体检在各种测试的前面 D.核查所填资料在接待应聘者的前面
答案
关于人员甄选的实施过程说法不正确的有()。
A.筛选申请材料在各种测试的前面 B.体验不合格在应聘面试的前面 C.体验不合格在各种测试的前面 D.各种测试在应聘面试的前面 E.核查所填资料在接待应聘者的前面
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在（）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性
关于道德与法律，说法的正确是（）。
下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）
下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）
简述人才招募与甄选流程的注意事项。
关于CDs与CDs市场，下列说法正确是（ ）
建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。
在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用
建立有效的招募与甄选流程的核心是（）。
在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用。
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（ ）。
组织进行人员招募和甄选工作的重要依据是（）。
（）是组织进行人员招募和甄选工作的重要依据。
关于公司型基金的概念说法正确是的（ ）。
下列关于公司安全生产总体目标说法正确是（）
关于人员甄选正确的陈述是()。
某公司以服装加工为主要业务，根据市场行情和自身情况，年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略，职位设计时，在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务，员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时，工作开展以“高效”为主要目标。生产中特别强调产品质量，并且执行全面质量管理计划。关于该公司的人员招募与甄选说法正确的是( )。
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