阻碍组织变革的力量有()
A. 顾客的要求
B. 对现行行为或结果的奖励
C. 新管理团队
D. 对能力的恐惧
E. 新竞争者
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阻碍组织变革的力量有()
A.顾客的要求 B.对现行行为或结果的奖励 C.新管理团队 D.对能力的恐惧 E.新竞争者
答案
组织变革力量的具体改变措施有（）
A.增强或增加驱动力 B.减少或减弱阻力 C.同时增强动力与减少阻力 D.同时增强动力与阻力
答案
根据“力场分析”，支持组织变革的力量不包括（）
A.顾客需求 B.对现行行为或结果的奖励 C.新管理团队 D.新竞争者
答案
根据“力场分析”，支持组织变革的力量不包括()
A.顾客需求 B.对现行行为或结果的奖励 C.新管理团队 D.新竞争者
答案
组织变革最主要的推动力量来自于()。
A.领导 B.外部 C.外来者 D.危机感
答案
组织变革的内容有（）。
A.结构变革 B.物质变革 C.精神变革 D.技术变革 E.人员变革
答案
组织变革的阻力有
答案
组织变革的阻力有( )
A.心理原因造成的阻力 B.系统原因造成的阻力 C.经济原因造成的阻力 D.社会原因造成的阻力 E.结构原因造成的阻力
答案
基于组织变革理论，组织变革的主要方式是（ ）
A.全面开花，一次到位 B.局部实施，分步到位 C.化整为零，各个击破 D.以上各项均是
答案
什么是组织变革？组织变革的目标是什么？
答案
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按照组织变革的方式，可以将组织变革分为（）
妨碍组织变革的组织阻力有（ ）。
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组织变革的内部原因有()。
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组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类（）。
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组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？
组织变革
组织变革
根据公共组织变革的形式进行分类，公共组织变革可以分为（）。
行政组织变革的外部原因有（）
企业组织变革的先兆有()。
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企业组织变革的先兆有 ()。
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