简述个人短期绩效薪酬的常见形式
查看答案
相关试题
换一换
简述个人短期绩效薪酬的常见形式
答案
常见的绩效薪酬形式不包括( )
A.绩效加薪 B.一次性奖金 C.个人特别绩效奖 D.绩效减薪
答案
常见的个人绩效薪酬不包括（）
A.直接计件工资计划 B.标准工时计划 C.差额计件工资计划 D.收益分享计划
答案
简述长期绩效薪酬的主要形式及优点。
答案
简述长期绩效薪酬的主要形式及优点
答案
可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联，无论是个人绩效，业务单元绩效，团队绩效，还是整个组织绩效。()
A.正确 B.错误
答案
薪酬激励计划按期限可分为短期薪酬激励计划和中长期薪酬激励计划,短期薪酬激励计划主要包括绩效工资、绩效奖金、等
答案
简述常见的绩效考核形式及其优缺点。
答案
简述常见的绩效考核形式及其优缺点
答案
简述绩效薪酬的概念。
答案
热门试题
长期绩效薪酬的常见类型有（）
简述什么是绩效薪酬制。
简述绩效薪酬制的特点。
绩效薪酬制的主要形式有()
简述岗位评价、薪酬调查、绩效考评与薪酬管理的关系。
绩效薪酬的表现形式包括
薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（ ）。
简述薪酬的形式。
关于个人绩效薪酬，说法错误的是（）
简述绩效薪酬在现实运作中的缺点。
简述绩效薪酬在现实运作中的缺点
下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（）
下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（）。
下列不属于绩效薪酬的形式的是()。
企业、部门、团队、个人的绩效均可以作为绩效薪酬模式的依据。()
现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（ ）。
(2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有()
简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系。
简述薪酬的含义和形式，制定薪酬战略的意义，以及薪酬战略与薪酬制度的关系
使用微信扫一扫登录
