在构建信任特征模型的定义绩效标准阶段。下列做法正确的是（）

利用平衡记分卡构建企业的绩效管理体系，正确的做法是（）。 利用平衡计分卡构建企业的绩效管理体系，正确的做法是（ ）。 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（） 胜任特征模型的绩效管理（　）。 胜任特征模型定义包括（）。 构建胜任特征模型时，首先要（）。 简述构建岗位胜任特征模型的方法 构建胜任特征模型的定量方法包括（）。 简述构建岗位胜任特征模型的方法。 (2015.4单19)属于多维绩效阶段的绩效模型是 ( ) (2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。 构建岗位胜任特征模型的首要步骤是（）。 简述构建岗位胜任特征模型的基本程序。 构建岗位胜任特征模型的定量方法包括（）。 构建岗位胜任特征模型的定性方法有（ ）。 简述构建岗位胜任特征模型的程序步骤。 在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：①绩效考评；②绩效反馈；③定义绩效；④绩效改善。排序正确的是（） 构建岗位胜任特征模型的定性研究不包括（　　）。 （）不属于构建胜任特征模型的主要方法。