试用期内单月绩效考核____分以下，公司有权解除或终止劳动合同并不与赔偿或补偿（）

处于试用期尚未转正的人员，不参与绩效考核（） 员工出现下述情形时，均属于试用期不符合录用条件，公司有权即时终止试用或解除劳动合同，且不支付任何经济补偿（） 试用期内，员工有以下（）情况，将被视为不符合录用条件，终止试用，结束劳动关系 员工在试用期内可以随时解除劳动合同（） 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（　） 试用期内用人单位不能解除劳动合同 试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？ 当月迟到或早退达（）次以上者，本月绩效考核分数为0，同时公司有权解除劳动合同，不支付任何补偿金 在试用期内，员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的公司有权解除劳动合同（） 在试用期内经考核不能胜任岗位工作要求的，用人单位不可以解除劳动合同（） 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。() 在试用期内解除劳动合同后，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。（ ） 试用期内员工提出辞职，需提前（）向公司提出书面申请，并在试用期结束日前 办完离职手续，解除双方劳动合同 员工在试用期内要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司,试用期满后要求解除劳动合同的，应提前日以书面形式通知公司（） 试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 以下哪些工作纳入到分公司合规风险绩效考核（） 试用期内员工累计旷工2次或1天的，公司有权予以（）或解聘。 劳动者可以单方解除劳动合同，在试用期内提前（）通知用人单位即可解除 根据《劳动《合同法》的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同（）