当月迟到或早退达（）次以上者，本月绩效考核分数为0，同时公司有权解除劳动合同，不支付任何补偿金

对于迟到、早退、无故缺席交接班会者，按《客运部绩效考核实施细则》纳入考核（） 迟到或早退（）分钟（含）以上者视为旷工，每次扣除（）日基本工资 出现迟到、早退或旷工的员工按照《月度绩效考核办法》进行相应扣分（） 员工当月迟到/早退达4次，应如何处罚（） 迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理（） 考勤月内迟到、早退累计达3次以上5次以下者，扣发（）元/次？ 上班迟到、无故早退，当月第一次迟到的，迟到者当次扣（）元。当月第二次迟到的，迟到者每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。当月累计第三次及以上迟到的，每次扣（）元，同时扣直接上级（）元。迟到、早退超过半小时按一天（）处理，漏打卡视同迟到处理 当月迟到、早退3次（含）以内的，按元/次扣发月度绩效（） 当月迟到或早退共计超过（）以上，在原有绩效等级基础上降低一级 迟到/早退10分钟以内（含10分钟）：每月允许迟到或早退一次，当月迟到或早退二次以上，从第二次开始每次扣多少行政分（） 《第11版》当月迟到、早退累计达3次的。相对应处罚（） 员工一个月内出现迟到、早退三次（含）以上十次以下的，分公司级通报批评，并每次按一天标准扣除当月的岗位工资，月度绩效考核为C（） 季度内迟到或早退累计五次以上十次以下者，给予__处分（） 迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分，年度绩效考核等级不得评为A级。 迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的，给予警告处分，年度绩效考核等级不得评为A级（） 当月每迟到或早退一次扣发奖金（）元 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系） 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） __负责本站员工绩效考核评分并对本站区绩效考核分数负责（） 上课迟到或早退__分钟以内者，按迟到、早退记录（）