广义的领导是指名词意义上的领导者个人或集团

越权是指领导者拥有或使用超越个人领导职能之外的权力（） 领导实际上是由领导者对被领导者施加影响的过程（） 领导者魅力是领导者个人拥有的对追随者的影响力。 名词解释题：团队领导者 勒温认为，把权力定位于领导者个人手中的领导者，其领导作风是（） 领导行为或过程包含三个要素：领导者、被领导者和（）。   量子组织领导者深受愿景和意义的驱动，他们是服务型领导者。 领导者最重要的方面不是领导者个人的性格特征，而是领导者实际在做什么，有效领导者以他们特殊的领导作风区别于那些不成功的领导者，这种观点源自（ ）。 领导者的个人修养属于领导的( ) 　　名词解释题：团队领导者 某种意义上讲，影响力是一个社会交换过程，领导者要影响追随者，首先必须了解追随者的（） 属于领导者个人的权力是（） 领导性格理论认为，有效的领导者可以从领导者个人的性格特征中识别（） 与有效领导相关的领导特质研究提出了新口号是：“人人都能成为领导者”，“领导者是每个人的事”。() 美国学者罗伯特·卡茨将领导者分为底层领导者、中层领导者和高层领导者，对中层领导者而言，最重要的能力是（） 领导系统的四要素是领导者、被领导者和（）。 简述领导者的个人素质 将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 领导者就是指组织形式上被任命的领导者（） 领导特质理论假设领导者的（）必然不同于普通被领导者，因此，企图找出领导者与被领导者之间在个性、社会、生理或智力因素方面的差异。