主观题

()合作联盟将重点在战略规划、标准制定、资源支持和对外协作方面发挥统领作用

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主观题
()合作联盟将重点在战略规划、标准制定、资源支持和对外协作方面发挥统领作用
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主观题
()合作联盟将重点在战略规划、标准制定、资源支持和对外协作方面发挥统领作用
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单选题
()制定全国水资源战略规划
A.国务院 B.水利部 C.国家 D.国家发展和改革委
答案
多选题
制定和实施人力资源管理战略规划的意义包括()
A.人力资源战略规划是企业实施经营战略总规划的核心内容 B.人力资源战略规划是企业进行组织经营管理的重要依据 C.人力资源战略规划对提高企业经济效益起着重要作用 D.人力资源战略规划对合理配置人力资源起着重要作用 E.人力资源战略规划有助于发挥挖掘人力资源个体的潜在能力,并充分调动员工的积极性
答案
单选题
在()层次上,企业的战略规划职能会自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源部门,让人力资源部门配合战略规划的实施或落地
A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系
答案
单选题
在()层次上,企业的战略规划职能会自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源部门,让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。
A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系
答案
单选题
战略管理就是企业的决策者根据内部和外部环境因素,确定企业长远发展方向和目标,进行资源重点配制,制定战略规划并执行战略规划的过程.( )是战略管理的基础.
A.战略规划 B.战略目标 C.企业的内部环境 D.企业的外部球境
答案
单选题
在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是()。
A.所谓单向联系,是指人力资源部门能够参与战略制定的过程 B.所谓双向联系,是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系 C.所谓一体化联系,是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的 D.所谓行政管理联系,是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程
答案
单选题
在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是()。
A.所谓单向联系,是指人力资源部门能够参与战略制定的过程 B.所谓双向联系,是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系 C.所谓一体化联系,是指战路规划与人力资源管理之间的互动是报考和全方位的 D.所谓行政管理联系,是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程
答案
单选题
根据战略规划与人力资源管理之间的联系,人力资源高层进入战略规划小组,全面参与战略制定,这属于()。关系类型
A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系
答案
热门试题
什么是信息资源规划?信息资源规划和组织战略规划、信息化战略规划有什么关系? 战略管理就是企业的决策者根据内部和外部环境因素,确定企业的长远发展方向和目标,进行资源的重点配置,制定战略规划并执行战略规划的过程。( )是战略管理的基础。 ()通常制定战略规划。 在()层次上,组织自行制定战略规划,然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门,让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地 根据战略规划与人力资源管理之间的联系,人力资源高层进入战略规划小组,全面参与战略制定,更为主动积极,这属于()关系类型。 制定战略规划要注意规划的( ) 全国水资源战略规划由()规划 制定信息系统的战略规划,必须了解信息系统战略规划的任务、目标和内容() 人力资源战略规划从时限上可区分为长期战略和中短期战略。长期战略即指(  )以上的人力资源的总体战略规划。 战略规划与战略制定的区别是() 人力资源战略规划包括( ) 人力资源战略规划属于()。 《中欧合作2020战略规划》,这一全面战略规划确定了中欧在()哪些领域加强合作的共同目标? 战略规划强调通过一个有()正式规划过程来产生战略,其侧重点在于战略的制定和行动方案的形成。 简述企业人力资源战略规划外部环境的影响因素和对外部环境的分析内容。 开发、利用、节约、保护水资源和防治水害,应当按照流域、区域统一制定规划。[]规划分为国家战略规划和专业规划。 业务层战略是组织中各职能部门为支持组织的总体战略而制定的战略规划 企业应当根据什么制定战略规划?() 什么是人力资源战略规划? 人力资源战略规划的定义:( )
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