关于劳动合同的解除，下列说法或做法符合法律规定的是：
A. 试用期内，双方都可以提前三天通知解除合同
B. 张某在甲单位因工伤丧失部分劳动能力；在工伤休养期间，张某为增加收入到乙单位打工，甲单位因张某拒不改正而解除合同
C. 王某经过培训仍然不能胜任工作，单位急着用人，便在补偿一个月工资的情况下即时解除了与王某的劳动合同，而另外聘请了田某
D. 因李某没有正当理由而擅自解除与丙公司的劳动合同，丙公司怒而拒绝向其支付经济补偿金
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关于劳动合同的解除，下列说法或做法符合法律规定的是：
A.试用期内，双方都可以提前三天通知解除合同 B.张某在甲单位因工伤丧失部分劳动能力；在工伤休养期间，张某为增加收入到乙单位打工，甲单位因张某拒不改正而解除合同 C.王某经过培训仍然不能胜任工作，单位急着用人，便在补偿一个月工资的情况下即时解除了与王某的劳动合同，而另外聘请了田某 D.因李某没有正当理由而擅自解除与丙公司的劳动合同，丙公司怒而拒绝向其支付经济补偿金
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丙公司解除李某的劳动合同，符合法律规定的做法是（）。
A.李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无须支付经济补偿 B.丙公司解除与李某的劳动合同时，无须考虑李某被退回的原因 C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同 D.丙公司只有在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
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解除劳动合同应符合法律规定，下面（）符合规定。
A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力 B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排 C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子 D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
答案
丙公司解除李某劳动合同，符合法律规定的做法是（ ）。 查看材料
A.李某因被超市退回，丙公司在解除与李某的劳动合同时无需支付经济补偿 B.丙公司解除与李某的劳动合同时，无需考虑李某被退回的原因 C.李某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与李某的劳动合同 D.丙公司只可在与李某协商一致的情况下才能解除劳动合同
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解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是( )
A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力 B.小王不能胜任目前工作， 经培训后仍不能胜任工作， 并且不服从安排 C.小玲生育后， 一直在家哺乳孩子 D.小沈感冒引发肺炎， 连续一周没上班， 但在医疗期内
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关于劳动合同的说法，下列说法不符合法律规定的是（）
A.用人单位设立的分支机构可以与劳动者订立劳动合同 B.试用期不包含在劳动合同期限内 C.试用期工资不得低于当地最低工资的百分之八十 D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按规定支付双倍工资
答案
根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同不符合法律规定的是（）
A.赵某被人民法院判处2年有期徒刑但缓期执行 B.王某在试用期内被证明不符合录用条件 C.钱某与其他公司签订劳动合同，经用人单位提出，拒不改正 D.何某出车祸受伤住院期间，公司送去慰问金并通知解除劳动合同
答案
依据《劳动合同法》的规定，关于用人单位解除劳动合同的情形，不符合法律规定的是（）。
A.劳动者有违法、违纪、违规行为的 B.与劳动者协商一致的 C.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同
答案
依据《劳动合同法》的规定，关于用人单位解除劳动合同的情形，不符合法律规定的是（）。
A.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同 B.与劳动者协商一致的 C.劳动者有违法、违纪、违规行为的
答案
劳动者因( )而解除劳动合同是不符合法律规定的。
A.用人单位没有在劳动者加班后立即支付加班费 B.用人单位未及时足额向劳动者支付工资 C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动 D.非公益性
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劳动者因（）而解除劳动合同是不符合法律规定的。
劳动者因（ ）而解除劳动合同是不符合法律规定的。
衣据《劳动合同法》的规定,关于用人单位解除劳动合同的情形,不符合法律规定的是（）。
下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（ ）。
关于用人单位依法解除劳动合同的情形，不符合法律规定的是（ ）。
下列说法中，符合法律规定的劳动合同处理方式是( )。
要解除无固定期限的劳动合同，也得符合法律规定的条件，解除（）
关于双方约定的劳动合同内容，下列符合法律规定的说法是（ ）。[2013年真题]
下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（）。
关于劳动合同的解除下列说法错误的是（ ）。
下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（）
下列劳动者与用人单位签订劳动合同的做法中，不符合法律规定的是（）
下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有（ ）。
下列关于劳动合同违约金的约定，不符合法律规定的有( )。
符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）
订立劳动合同的主体符合法律规定的是（）。
符合法律规定的劳动合同处理方式是（ ）
符合法律规定的劳动合同处理方式是（）。
符合法律规定的劳动合同处理方式是()。
（ ）属于不符合解除劳动合同的法律规定的情况。
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