年累计旷工≥几次者，公司可无条件退回劳务公司（）

《员工守则2016版》学院除请假外，其他未经核准无故缺勤者视为旷工。连续旷工（）（含）以上者或年度内累计旷工（）（含）以上者，公司予以开除 辅警连续旷工( )天以上,应当予以退回劳务派遣单位。 劳务派遣职工出现无故旷工等严重违反劳动纪律或严重违纪的，以及不服从用工单位工作安排的，要根据劳务派遣协议约定及时退回劳务派遣公司（） 连续旷工3天或年累计旷工6天以上者，应给予处分（） 旷工不发放旷工日的基本工资，同时扣（）元/天，并作通报批评。年累计旷工（）个工作日及以上者，属于严重违纪，公司可以与其解除劳动合同 连续旷工3天（次）或年内累计旷工5天（次）的，公司将立即予以（） 连续旷工15天以上或年累计旷工30天以上者，给予开除处分（） 调度集中分散自律控制模式可无条件转为（） 《员工考勤制度》员工旷工一天，按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失；当月无故连续旷工超三天仍未上班者，按（）处理；对当月无故旷工三天以上或年累计无故旷工十五天以上者，除按（）薪资的标准赔偿对公司造成的经济损失外，公司有权予以开除 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，纪律松弛、在连续30天内无故旷工累计（）天及以上以上者可解除劳动合同（或劳务派遣关系） 员工有下列行为的，视为严重违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同：无故连续旷工达（）天以上或一个月内累计旷工达（）天以上或一年内累计旷工达（）天以上的 当月累计旷工 ___次及以上，或连续旷工达到 ___天的，视为严重违反公司规章制度，公司有权与其解除劳动关系;（） 员工连续旷工（）天或12个月内旷工累计（）天，公司自动与员工解除劳动关系 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过7天，公司可以予以开除或辞退处分（） 员工连续旷工3天或全年累计旷工超过5天，公司可以予以开除或辞退处分（） 当月累计旷工（）天（含）或连续旷工（）天（含）以上，公司有权与其解除劳动合同关系 连续旷工3天以上或年累计旷工5天以上者，给予记过处分（） 员工年度内累计旷工几天的，公司予以解除劳动关系处理（） 一个月累计旷工三天或者全年累计旷工达十天的，分公司有权解除劳动合同（） 一个月内旷工累计几次或几天天作辞退处理（）