辅警一年内累计旷工达( )以上应当退回劳务派遣单位。

我行员工连续旷工（ ）以上或一年内累计旷工（ ）以上的，给予辞退处理，情节严重的，给予开除处分。 连续旷工__工作日以上的，或者一年内累计旷工__工作日以上的视为__解除劳动合同自动离职（） 一个月内旷工半天或一年内累计旷工一天者记（） 连续旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同；一年内累计旷工时间超过天，单位应予解除劳动合同（） 连续旷工15个工作日或一年内累计旷工（）个工作日以上的员工，可以与其解除劳动合同。 连续旷工天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 一年内累计旷工满三天，按严重违纪解除劳动合同（） 假期满逾期不归者视为旷工。一年内累计旷工超过（）天的，予以解除劳动合同。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同。 连续旷工3天及以上或在一年内累计旷工5天及以上的视为严重违反公司劳动纪律，给予解除劳动合同处分（） 一个月内累计迟到、早退7次及以上的，连续旷工3天或一年内累计旷工5天的人员的处罚属于哪个范畴（） 年累计旷工≥几次者，公司可无条件退回劳务公司（） 违纪行为中“旷工”一年内累计5天是哪种惩戒形式（） 辅警被追究刑事责任或者受到治安管理处罚的，一律予以退回劳务派遣单位（依法解除劳动合同）。( ) 职工连续旷工2天及以上、5天以下，或一年内累计达到5天及以上、10天以下的，应给予（） 连续旷工天以上或一年累计旷工天以上，解除劳动合同（） 根据武钢有限《违反劳动纪律处理实施细则》WB-04-012规定，一年内旷工累计达5天的，给予处分（） 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理。 员工连续旷工10天以上或1年内累计旷工20天以上的，予以解除劳动关系处理（） 工作人员连续旷工超过天，或一年内累计旷工超过天的,给予降级（职）至开除处分（）