依据我国《劳动争议调解仲裁法》，目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种（）

《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？ 简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计 我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。 根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为() 我国劳动争议调解仲裁法中列举的劳动争议的种类 根据我国《劳动争议调解仲裁法》，下列各项不属于劳动争议调解组织的是（　　）。 《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（） 根据《江苏省劳动人事争议调解仲裁办法》，下列对于劳动人事争议调解的说法正确的有（） 劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的（）程序 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，对管辖和回避表述正确的是（） 《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议调解委员会调解劳动争议属于劳动争议解决机制中的（）。 哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？ 下列情形适用我国劳动争议调解仲裁法的是： 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请后，将仲裁申请书副本送达被申请人的时间期限是（） 根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的处理范围包括(　　)。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动人事争议仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书的情形有哪些？ 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭处理集体劳动人事争议案件，可以邀请（）等第三方共同参与调解。 根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。 根据我国劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，劳动者一般不可以直接采取的措施是( )。 根据我国劳动争议调解仲裁法，发生劳动争议，劳动者一般不可以直接采取的措施是（）