内部效益衡量是公司管理者经常使用的一种衡量方法，因为它比外部效益衡量更加有效。

管理者继任模型是一种（） 管理者应重点关注哪些组织结果来衡量培训效果()。 在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法（） 衡量某一种教学过程（通常为一门课程）对完成学位要求所做贡献的一种管理方法是（ ）。 管理者要善用复制，“传帮带”是一种有效的复制方法（） 衡量一种教学方法是否具有启发性，关键是（） 作为管理者，沟通是一种责任（） 衡量潜在经理人员是否具有一位成功的管理者所具备的的重要要素的方法是（）。 在网络管理模型中，管理者和代理之间的信息交换可以分为两种：一种是从管理者到代理的管理操作；另一种是从代理到管理者的。 RAROC的公式衡量的是()的使用效益。 “成果管理至上”观点会促使管理者更关注于业绩。业绩是衡量人才的唯一标准。 班级管理是一种组织活动过程，教师是管理者，学生是被管理者。（　　） 久期分析是衡量利率变动对银行影响的一种方法（） 衡量财政投资性支出效益好坏的方法是（） ()的管理是政府的一种责任，是衡量政府成败的标志之一 衡量财政支出效益的方法有()。 衡量财政支出效益的方法有()。   衡量财政支出效益的方法包括（）。 如何衡量对于控制工作十分重要，有四种信息常常被管理者用来衡量实际工作绩效，它们分别为（） 下面哪一种是对高层管理者选聘时常常采用的方法