对应聘者进行初步筛选的方法有哪些?简述各种筛选方法的特点。(P67)(23分)

使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括（ ）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。 初步面试是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试。() 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（） 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为 初步的筛选方法有哪些?() 是对大规模的应聘者同时进行筛选的一种效率较高的人员招募方法（） 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( ) 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是( )。 在应聘者的筛选与录用过程中，初步面试的目的是()。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有()。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括() 通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( ) 技术在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( ) （　　）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到髙效率的人员选拔方法。 ()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。