作为一个管理者，当他所处的层次越高，面临的问题越复杂，越无先例可循，就越需要具备()。

管理者所处的层次越高，也就越需要的技能是（ ） 一般地说，管理者所处的层次越高，其管理的幅度就越（） 一般越高层的领导管理幅度越小，越底层的管理者领导幅度可以越大（） 管理者按照其所处的层次分为 一个人的科学经验越广泛，他（她）的科学素养越高（） 一个人的科学经验越广泛，他（她）的科学素养越高（） 管理者层次越高，其所具备的概念技能要求越高（） 对管理者而言，管理事件或突发事故越复杂，对应变能力和处理能力的要求越高，就越容易产生慌乱情绪、盲目指挥、发生管理失误（） 一般地，领导者的层次越低，对（）的要求就越高。 道德问题越重要,管理者越有可能采取道德行为。下列问题对于管理者而言道德问题强度较大的有（） 在一个组织中，管理层次越低，组织目标的时间跨度越短，目标内容越具体（） 当一个管理者决定需要做什么以及怎样完成时．他是在（）。 当一个管理者决定需要做什么以及怎样完成时，他是在 理解六层次理论中，层次越高的问题，越容易解决，比如系统问题是最好解决的。 动物越高等，其社会行为就一定会越复杂。 动物越高等，其社会行为就一定会越复杂（） 管理者一般处于职业发展的哪一个层次？（） 管理者具有高层管理者、中层管理者和基层管理者三个层次 组织的管理人员可以按其所处的管理层次区分为高层管理者、中层管理者、基层管理者和作业人员（） 管理层次是指一个管理者直接控制指挥的下级人数（）