管理者所处的层次越高，面临的问题越复杂，就越需要具备()。

管理者层次越高，其所具备的概念技能要求越高（） 一般而言，所处的管理层次越低，对技术技能的要求越低。所处的管理层次越高，对技术技能的要求越高。 对管理者而言，管理事件或突发事故越复杂，对应变能力和处理能力的要求越高，就越容易产生慌乱情绪、盲目指挥、发生管理失误（） 管理者按照其所处的层次分为 一般地，领导者的层次越低，对（）的要求就越高。 一般而言，管理层次越高的管理者更需要具有业务技术能力。 管理者需要具备一些基本的技能或素质，其中对于各个层次的管理者都应具备且比重相同的是（） 管理幅度意味着一个管理者有多少个下属向他汇报工作。一个管理者的管理幅度越，管理费用就越，决策速度就越，管理者的工作效率越（） 组织的管理人员可以按其所处的管理层次区分为高层管理者、中层管理者、基层管理者和作业人员（） 一般来说，金融结构越复杂，金融发展的程度就越高，经济就越（）。 罗伯特·卡兹指出任何管理者，根据其所处的管理层次，选择的具备技术技能、人际技能和概念技能即可（） 按照需要层次理论，管理者要激励某个员工，就必须了解此人目前所处的需要层次，然后着重满足这一层次或在此层次之上的需要。 创业项目复杂程度越高越需要周密的考虑，对创业者的要求也就越高，此时独自创业较好。 管理者需要具备的素质：（）。 与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是（ ）。 一般来说，金融结构越复杂，金融发展的程度就越高，经济就越发达。（） 40．控制工作原理中，“管理者及其下属的素质越高，就越能胜任所承担的职务，就越不需要间接控制”的原理是（　 　） 管理者按层次划分为高层管理者、中层管理者、基层管理者。 领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中（）。 罗伯特·卡茨认为管理者需要具备i种基本的技能或素质，其中(，)是管理者对复杂情况进行抽象和概念化的技能。