效率工资是指企业提供的一种高于（）的工资。

结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一种岗技工资（） 效率工资就是指与劳动者的生产效率挂钩的工资 （　　）也是一种工资形式。 将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（）。 将员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励的工资调整方法是（） 保密工资制是种灵活反映企业经台状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收人实行保密的一种工资制度。 ()是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入实行保密的一种工资制度。 “工资结算汇总表”是一种（　）。 “工资结算汇总表”是一种（） 非补偿性工资差别中最重要的一种是()工资差别。 企业支付给工人的高于市场均衡工资的工资被称为（）。 如果闲暇是一种正常品，工资增加（　　）。 如果闲暇是一种正常品，工资增加（　　）。 最低工资是一种政策工具。() （）是非补偿性工资差别中最重要的一种工资差别 （）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。 导致企业所支付的工资高于均衡工资率的因素有（） 用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式是（） 企业工资指（） 员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质补偿，也是雇员工资收入的一种补充形式，体现的是员工福利特点（）