上司对下属的期望（）
A. 达成工作目标
B. 自动自发
C. 没有任何借口
D. 超越领导期望
E. 追求效率
F. 责任心G．以上均无答案
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上司对下属的期望（）
A.达成工作目标 B.自动自发 C.没有任何借口 D.超越领导期望 E.追求效率 F.责任心G．以上均无答案
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企业上司对下属信任的正确做法包括（）。
A.不强制下属工作 B.下属出现差错时，不一味处罚下属 C.关怀下属的成功 D.遵守与下属约定的事项
答案
上司对下属直接管理的数额是（）。
A.管理层次 B.管理幅度 C.管理强度 D.管理范围
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下属给上司提意见时，应该让上司接受（）
A.被迫 B.假装 C.心悦诚服 D.马上
答案
下列选项中，企业上司对下属信任的正确做法包括（ ）。
A.不强制下属工作 B.下属出现差错时，不要一味处罚下属 C.关怀下属的成功 D.遵守与下属约定的事项
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上司倾听下属，意味着（）
A.控制自身的偏见与情绪 B.克服独特的心理定势 C.想方设法适应对方 D.理解对方的话语并给予适当的回应
答案
上司找下属谈话时，只着重表达自己的意见而忽略下属建议，其上司违背高效沟通原则的（）。
A.谈论行为不谈论个性 B.要明确沟通 C.积极聆听 D.站在对方立场上
答案
上司对待下属的正确做法是（ ）。
A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排 B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚 C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项 D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
答案
上司对待下属的正确做法是（ ）。
A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排 B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚 C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项 D.既要平等待人，更要特别关照有潜力的下属
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具有上司与下属关系的督导属于( )。
A.师徒式督导 B.训练式督导 C.管理式督导 D.咨询式督导
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当下属无意犯了错误，上司就在大庭广众之下对其严厉批评，会使（）
具有"上司与下属"关系的督导类型是（）。
对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的讨好。
对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的讨好。
有的上司笨到听不懂下属的暗示自己做错了，这种情况下下属应该再尝试别的暗示策略直到上司听懂为止（）
下属对上司的礼仪最应注意什么（）
一般而言，上司看重才会让下属加班（）
在办公室与下属相处时，上司应做到（）
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在办公室与下属相处时，上司应做到（）
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作为职场中人，上司是高飞的希望，下属是立足的保证（）
上司要对下属动之以情，给予亲切言语，记不记得住下属名字不要紧（）
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有些干部对自己的下属颐指气使，对自己的上司( )，唯唯诺诺，一副奴才的嘴脸，这都是要不得的。
当上司要求文员协助私人事务时，就把它当作是上司利用文员下属同事的关系来协助他解决私人的事务（）
本书的观点认为：一个擅长倾听下属的上司能够得到哪些益处（）
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