某公司预计2013年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人缴纳1000元的“进人费”。后由于棉花大量减产，该公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意。该公司宣布解除劳动合同，退还1000元的“进人费”，对工人的补偿要求不予理睬，针对该公司的上述行为，下列说法正确的有（）

2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）元 2013年3月12日，吴某应聘到M公司工作，每月领取工资2 000元，直至2014年2月12日M公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）元 某公司劳动生产率提高10%，职工人数减少10%，则（ ）。 某公司劳动生产率提高10%，职工人数减少10%，则()。 某公司由于工程量过大招收了许多非全日制的员工，为了赶工，该公司让非全日员工每天工作12小时，并且工资薪酬低于该地人民政府的最低小时工资标准，还不按时支付工资，后工人们向法院提起诉讼，认为该公司侵害了农民工的权益。从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行。 刘某到甲公司工作， 2018年 5月 10日双方订立了书面劳动合同，约定劳动合同期限 2年，则甲公司与刘某约定的试用期最长为（） 2013年6月1日，甲公司与刘某达成口头合意，聘用刘某到甲公司工作1年，试用期1个月，刘某6月10日上岗工作，双方于6月15日正式订立了书面劳动合同。甲公司与刘某建立劳动关系的起始时间是（）。 2013年3月12日，吴某应聘到M公司工作，每月领取工资2 000元，直至2014年2月12日M公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（　）元。（2016） 两家新公司即将在当地大量招收生产工人，这种情况可能导致当地生产工人的劳动力市场出现的变化有()   2013年5月1日，高某到某酒店应聘工作；5月4日，高某在酒店老板的蒙骗之下订立了劳动合同，损失了一些劳动者应有的权利；2013年6月1日，有关部门裁定高某与酒店订立的劳动合同无效。劳动合同没有法律约束力的时间为（）。 与劳动者建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起订立书面劳动合同（） 建立了劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当订立书面劳动合同的法定期限是（） 单位满一年未与员工签劳动合同视为与员工订立了无固定期限劳动合同。 单位满一年未与员工签劳动合同视为与员工订立了无固定期限劳动合同（） 企业与劳动者建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起订立书面劳动合同（） 2013年 3月 12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资 2000元，直至 2014年 2月 12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（） 南京A公司与北京B公司约定采用合同书订立合同，2013年1月1日在上海订立了一份书面合同，A公司当日签字盖章后交给B公司，2013年1月5日，A公司已经履行了主要义务，B公司已经接受，B公司在1月10日将该合同带回到北京签字盖章，该合同成立时间为（） 某交易者预计棉花将因适宜的气候条件而大幅增产，他最有可能建仓买入棉花期货合约。（　　）[2012年9月真题] 某交易者预计棉花将因适宜的气侯条件而大幅增产，他最有可能建仓买入棉花期货合约。（　　）[2012年9月真题] 某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款，（）违反劳动法。