下列对笔试法的描述正确的是（）。
A. 成绩评定比较主观
B. 可以对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少的时间达到较高的效率
C. 由于考试题目较多、可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效率
D. 不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力
查看答案
相关试题
换一换
下列对笔试法的描述正确的是（ ）。
A.成绩评定比较主观 B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等 E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争
答案
下列对笔试法的描述正确的是（ ）。
A.成绩评定比较主观 B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等 E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
答案
下列对笔试法的描述正确的有（ ）。
A.成绩评定比较主观 B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等 E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争
答案
下列对笔试法的描述正确的是（）。
A.成绩评定比较主观 B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等 E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争
答案
下列对笔试法的描述正确的是（）。
A.成绩评定比较主观 B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选、花较少的时间达到较高的效率 C.由于考试题目较多、可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效率 D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力
答案
下列对笔试法的描述正确的是（）
A.成绩评定比较主观 B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考查信度与效度 D.不能全面考查应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等 E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争
答案
下列对笔试法的描述正确的是（ ）。
A.成绩评定比较主观 B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到较高的效率 C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D.不能全面考察应聘者的态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力 E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
答案
下列对笔试法的描述正确的是（ ）。
A.成绩评定比较主观 B.可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时问达到高效率 C.由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度 D.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等 E.笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争
答案
下列对笔试的描述,正确的是()
A.以岗位需求为核心; B.考查应聘者是否具备岗位所要求的专业知识和综合能力; C.企业精心设计的一组题目; D.往往用于人才的初选。
答案
下列对笔试的描述，正确的是
答案
热门试题
下列对笔试的描述，正确的是（）
如何有效的应对笔试()
如何有效的应对笔试()
我们可以通过()方式来提高应对笔试的能力。
简述面对笔试存在的问题的主要对策
简述面对笔试存在的问题的主要对策?
如何对笔试结果进行深层次的开发以及应用?
如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？
如何对笔试结果进行深层次的开发与应用？
面对笔试中存在的问题，我们可以采取的对策是（ ）。
针对笔试状元或者高分学员，应该主推什么面试产品呢（）
下列描述不正确是（）
下列对角膜描述正确是
下列对水的描述正确是（）
下列描述分档取料作用正确是（）。
下列垂体性闭经的描述正确是
阻尼板掉落时，下列描述正确是（）。
下列对听证程序组织描述正确是（）
下列对文件的描述不正确是（）
下列关于智能钥匙系统开关描述正确是（）
使用微信扫一扫登录
