()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

( )的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。 企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的（） 薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。 基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（）下的薪酬管理 基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（）下的薪酬管理。 (2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（ ）。 企业薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬。企业薪酬水平同时受到内外部因素的影响。影响企业薪酬水平的外部因素有哪些 薪酬水平要与企业支付能力、市场薪资水平的变化相协调。这体现了以下哪项薪酬管理的重要内容（） 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。 混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略（） 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ） 企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（　　）。 在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平,在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高,只有在年底时才与市场水平持平,这是（） 薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。 （）是指企业在确定薪酬水平时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全面都低于市场水平。 一般来说，薪酬水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。 薪酬水平定位的匹配策略，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平（） 不但能解释薪酬水平的差异。而且能解释企业为什么设计低于市场薪酬水平的薪酬的理论是（）。 薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。