(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

(2017年11月)从具体内容来看，企业薪酬调整包括() (2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　） (2017年11月) ()的薪酬标准不以金额表示。 (2017年11月) 团队薪酬设计的原则包括（ ） (2017年11月)下列属于间接薪酬的是（　　） (2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有() (2017年11月)关于薪酬，下列说法正确的是（ ） (2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。 (2015年11月)薪酬支付的内容主要包括（ ）。 (2018年11月) 薪酬支付的内容主要包括（ ）。 (2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。 (2017年11月) 员工薪酬激励计划的作用有() (2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。 (2017年11月) ()属于以工作为导向的薪酬结构。 (2017年11月)()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。 (2017年11月)市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等几个方面与本企业岗位具有可比性。 (2017年11月)企业管理人员薪酬的构成一般不包括() （2019年11月）薪酬战略不包括薪酬的（　　）。 (2017年11月)( )不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。 (2017年11月)薪酬满意度调查的主要对象是( )