简述企业薪酬管理的基本目标
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简述企业薪酬管理的基本目标
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简述企业薪酬管理的基本目标。
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企业薪酬管理的基本目标，包括（）
A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才 B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报 C.合理控制人工成本，提高劳动效率，增强企业产品的竞争力 D.促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善 E.确立薪酬激励机制，促进公司与员工结成利益共同体
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企业薪酬管理的基本目标是（ ）。
A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才 B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报 C.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力 D.通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展 E.最大限度地发挥员工的主观积极性
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企业薪酬管理的基本目标，包括（ ）。
A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才 B.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应回报 C.合理控制人工成本，提高劳动效率，增强企业产品的竞争力 D.促进企业包括绩效管理在内的各项基础工作不断健全和完善 E.确立薪酬激励机制，促进公司与员工结成利益关系共同体
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企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．
A.确立薪酬激励机制 B.保证内部公平 C.吸引并留住优秀人才 D.保证外部公平 E.合理控制企业人工成本
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企业员工薪酬管理的基本目标包括（）
A.确立薪酬激励机制 B.保证内部公平 C.吸引并留住优秀人才 D.合理控制企业人工成本 E.保证外部公平
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企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优秀人才 C.对员工贡献给予肯定 D.使员工及时得到回报 E.合理控制企业人工成本
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企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
A.确立薪酬激励机制 B.保证内部公平 C.吸引并留住优秀人才 D.合理控制企业人工成本
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企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）
A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优秀人才 C.对员工贡献给予肯定 D.使员工及时得到回报 E.不断压缩企业人工成本
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