企业员工薪酬管理的基本目标包括（）
A. 确立薪酬激励机制
B. 保证内部公平
C. 吸引并留住优秀人才
D. 合理控制企业人工成本
E. 保证外部公平
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企业员工薪酬管理的基本目标包括( )．
A.确立薪酬激励机制 B.保证内部公平 C.吸引并留住优秀人才 D.保证外部公平 E.合理控制企业人工成本
答案
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）
A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留在优秀人才 C.对员工贡献给予肯定 D.使员工及时得到回报 E.合理控制企业人工成本
答案
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）
A.确立薪酬激励机制 B.保证内部公平 C.吸引并留住优秀人才 D.合理控制企业人工成本 E.保证外部公平
答案
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优秀人才 C.对员工贡献给予肯定 D.使员工及时得到回报 E.合理控制企业人工成本
答案
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）
A.确定薪酬激励机制 B.保证内部公平 C.保证外部公平 D.合理控制企业人工成本
答案
企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）
A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优秀人才 C.对员工贡献给予肯定 D.使员工及时得到回报 E.不断压缩企业人工成本
答案
企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
A.确立薪酬激励机制 B.保证内部公平 C.吸引并留住优秀人才 D.合理控制企业人工成本
答案
(2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优秀人才 C.对员工贡献给予肯定 D.使员工及时得到回报 E.不断压缩企业人工成本
答案
一般来说，企业员工薪酬管理的基本目标包括哪些
答案
企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。
A.岗位名称 B.当前薪酬水平和工资级别 C.企业现有的员工人数 D.所在工资级别的最高工资、中位工资和最低工资 E.上一次调资的时间、额度和调资类型
答案
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企业员工薪酬制度的调整包括（ ）。
企业薪酬管理的基本目标，包括（ ）。
企业薪酬管理的基本目标，包括（）
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。
影响企业员工薪酬满意度的因素，包括（ ）。
薪酬管理的主要内容包括工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )和日常薪酬工作．
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(2016年11月)企业员工薪酬制度的调整包括（ ）。
本行员工薪酬包括（）
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