应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下，向用人单位介绍自己的基本情况，标明自己就业意向的一种书信（）
A. 正确
B. 错误
查看答案
相关试题
换一换
应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下，向用人单位介绍自己的基本情况，标明自己就业意向的一种书信。
A.错误 B.正确
答案
应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下，向用人单位介绍自己的基本情况，标明自己就业意向的一种书信（）
A.正确 B.错误
答案
应聘信是在不知道用人单位是否要聘人的情况下自己向用人单位自荐谋求职位的信函文书
A.对 B.错
答案
（）是在不知道用人单位是否需要聘人的情况下自荐求职，（）是在获知用人单位公开招聘职位的情况下自荐求职。
答案
在下列哪种情况下，用人单位需要支付经济补偿：（ ）
A.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系 B.非全日制用工情况下用人单位通知劳动者终止用工 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止 D.用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，并已经按照该法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付了赔偿金
答案
在哪种情况下，用人单位不必向劳动者支付经济补偿（）
A.A被依法宣告破产 B.B劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同 C.C被吊销营业执照 D.D被责令关闭、撤销
答案
下列哪些情况下用人单位不用向劳动者支付经济补偿（）
A.戴某因盗窃罪被判刑，用人单位决定解除与戴某的劳动合同 B.陈某因严重失职，给公司造成重大损害 C.公司提出与马某续订劳动合同，且维持原合同条件不变，马某不同意续签 D.公司未及时足额的向魏某支付报酬，魏某与公司解除劳动合同
答案
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，任何情况下都可以向工作人员追偿（）
答案
通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资（）
A.用人单位代扣代缴的个人所得税 B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 E.劳动者除欠银行费用
答案
在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员与用人单位协商无果时，可以通过下列法律途径解决（ ）。
A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金 D.向当地劳动保障监察机构举报投诉 E.通过法律诉讼途径解决
答案
热门试题
哪种情况下用人单位可单方解除合同?()
在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同。
哪种情况下用人单位可单方解除合同（）
以下（）情况下用人单位不得解除劳动合同。
在（）情况下，用人单位不得解除劳动合同。
以下（）情况下用人单位不得解除劳动合同
在情况下，用人单位不得解除劳动合同（）
用人单位只有在下列情况下才可以裁员（）
在（）情况下，用人单位不得解除劳动合同
在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同。
以下哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付正常的工资报酬（ ）
下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
下列情况下用人单位不得解除劳动合同的是：
(2018年11月) 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？（ ）
在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）
用人单位在（）的情况下可以解除劳动合同。
何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（）
什么情况下用人单位不得随意解除合同？
哪些情况下，用人单位应提高工资报酬？
用人单位在（）情况下，可以单方解除劳动合同。
使用微信扫一扫登录
