辞退福利如何计量
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下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有（）
A.确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用 B.职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理 C.对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债 D.对于自愿接受裁减的建议，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
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辞退福利被视为职工福利的单独类别，下列关于企业辞退福利的表述错误有（）
A.到达退休年龄前与企业商议不再为企业提供服务，不能为企业带来经济效益的（内退），在其正式退休前应当比照离职后福利处理 B.企业应将职工享受的辞退福利确认为职工薪酬负债，并按受益对象计人当期损益或资产成本 C.企业应当在职工提供服务的会计期间确认和计量辞退福利 D.辞退福利指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿
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辞退福利被视为职工福利的单独类别，下列关于辞退福利的说法中正确的有（）
A.企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿属于辞退福利 B.对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本 C.辞退福利应当在职工提供了服务的年限之间分期确认 D.辞退福利预期在年度报告期间期末后12个月内不能完全支付的，应以补偿金额计入当期损益
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满足辞退福利确认条件，实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择适当的折现率，以折现后的金额计量应付职工薪酬。（ ）
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辞退福利应当计入（）。
A.当期费用 B.资产成本 C.管理费用 D.应付职工薪酬
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辞退福利全部计入当期（）。
A.生产成本 B.制造费用 C.管理费用 D.营业外支出
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企业应将辞退福利记入( )科目。
A.管理费用 B.生产成本 C.制造费用 D.在建工程
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辞退福利应按受益对象分配（）
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辞退福利应按受益对象分配。（ ）
企业确认的辞退福利，应当计入（）。
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对辞退福利的正确列支方法是（）
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关于辞退福利下列说法中正确的是（）。
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下列关于辞退福利的处理，正确的有()。
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关于辞退福利，下列说法中正确的有（ ）。
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关于辞退福利的表述中错误的是（ ）。
辞退金属于组织中员工福利的（）
其他长期职工福利，是指除（）离职后福利和辞退福利以外的其他所有职工福利。
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