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(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括( )。
多选题
(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括( )。
A. 改善职能
B. 效益职能
C. 激励职能
D. 调节职能
E. 补偿职能
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多选题
(2016年11月)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括( )。
A.改善职能 B.效益职能 C.激励职能 D.调节职能 E.补偿职能
答案
多选题
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括( )
A.改善职能 B.效益职能 C.激励职能 D.调节职能 E.补偿职能
答案
多选题
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括()
A.反馈职能 B.效益职能 C.激励职能 D.调节职能 E.补偿职能
答案
多选题
(2016年5月)薪酬的基本职能包括( ) 。
A.补偿职能 B.激励职能 C.调节职能 D.效益职能 E.统计监督职能
答案
多选题
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A.潜在劳动 B.静态劳动 C.流动劳动 D.凝固劳动 E.动态劳动
答案
单选题
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答案
单选题
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答案
单选题
(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的( )原则。
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答案
单选题
(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态,不包括( )。
A.潜在劳动 B.静态劳动 C.流动劳动 D.凝固劳动
答案
多选题
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答案
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薪酬体系的设计首先要体现()
(2019年11月)薪酬战略不包括薪酬的( )。
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