单位与职工终止劳动关系后，职工在本市新单位工作的，应当自终止劳动关系之日起30日内，携以下资料办理住房公积金个人账户转移手续（）

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续 职工完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的，可申请提取职工本人住房公积金账户内的本息余额，但不能销户。 职工丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的，可申请销户提取职工本人住房公积金账户内的本息余额。错非本市户籍家庭享受最低生活保障的职工，可申请提取本人住房公积金账户内的余额并且销户。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付（） 用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。 职工与用人单位建立劳动关系时，应当要求订立（） 用人单位应当自与职工终止或解除劳动合同（）个工作日内办理劳动用工备案手续 《职工安全教育卡》实行（），职工调动单位或变换工种时，交由职工本人带到新单位，由新单位的安全管理人员保存和管理 职工完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的，可以提取住房公积金。（） 用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 退休销户提取，办理销户提取业务前，个人账户须为封存状态，封存手续由单位办理。对职工丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的，可申请销户提取职工本人住房公积金账户内的本息余额。 用人单位工会及女职工组织应当本单位做好女职工劳动保护工作（） 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。职工名册的内容有（） 与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的,可按 （）处理。 根据《女职工劳动保护特别规定》，存在（）情况，用人单位可以与女职工终止劳动合同。 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（　　）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于（）日内到当地公共就业服务机构办理登记手续 各单位（部门）每月做好职工的考勤工作，职工考勤登记表__由职工本人签字确认（） 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 职工在同一用人单位多次发生工伤，与用人单位解除或终止劳动关系时，应如何确定劳动者应当享受的一次性工伤待遇？