为了适应组织的(     ),组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

在组织行为学中，（ ）决定了员工可以达到的绩效永平。 在组织行为学中，（）决定了员工可以达到的绩效水平。   房地产经纪机构的人力资源管理应当兼顾组织绩效和员工满意度，强调组织和员工的共同利益，这体现了人力资源管理的（）特征。 绩效计划执行过程中，组织管理者或员工的主管不需要与任务的承担者——员工进行持续的绩效沟通 从绩效管理的层次上可以分为系统、员工绩效管理系统、员工与组织相结合的绩效管理体系（） 组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（） 为实现组织目标，运用物质及精神鼓励来激发员工的潜力，体现了管理的（） 绩效可以分为员工绩效和组织绩效（） 组织行为塑造指的是组织试图通过系统地管理工作环境和人们行为的后果，来影响人们的行为和提高绩效。组织能够鼓励和组织员工的关键行为有很多种，其中“管理者对取得高绩效的员工加薪”这一行为属于（） 公司中层员工年度组织绩效的发放根据__部提供的年度组织绩效考核结果进行发放 科学的运用物质及精神鼓励来激发员工的潜力实现组织目标，体现了管理的（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，绩效管理覆盖各级组织和各类员工，组织包括各级单位（） 绩效管理的核心思想在于不断提升组织和员工的绩效。() 绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。 绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的（　　）。 绩效管理是指组织的各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的过程（） 由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。 组织变革的目标是提高组织.管理者.员工的环境适应性（） 由组织、员工个人、上级管理者和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业生涯管理的（）。 改善组织文化、改善组织形象、提高组织绩效，是员工援助计划的（）。